Giám đốc có được ký hợp đồng không 2024

Xem Giám đốc có được ký hợp đồng không 2024

Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình

Câu hỏi:

Xin hỏi Hnlaw & Partners: Tôi là chủ tịch hội đồng quản trị kiêm người đại diện theo pháp luật và giám đốc của công ty. Tôi có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người lao động của công ty. Vậy, ai sẽ là người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với tôi ạ? Xin cảm ơn!

Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình

Trả lời:

Khoản 3, Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo căn cứ trên thì cá nhân, pháp nhân không được nhân danh người được đại diện để xác lập thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó.

Do đó, bạn không thể đại diện cho công ty ký hợp đồng với chính mình được.

Theo quy định tại Điều 153 Luật Doanh nghiệp 2020 về quyền của hội đồng quản trị công ty cổ phần thì Hội đồng quản trị có quyền ký kết hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định.

Theo quy định tại Điều 134, Điều 135 Bộ luật Dân sự 2015 về đại diện và căn cứ xác lập quyền đại diện thì đại diện là việc cá nhân, pháp nhân (sau đây gọi chung là người đại diện) nhân danh và vì lợi ích của cá nhân hoặc pháp nhân khác (sau đây gọi chung là người được đại diện) xác lập, thực hiện giao dịch dân sự. Quyền đại diện được xác lập theo ủy quyền giữa người được đại diện và người đại diện (sau đây gọi là đại diện theo ủy quyền).

Do đó bạn có thể căn cứ theo Luật Doanh nghiệp 2020, điều lệ Công ty về thẩm quyền ký hợp đồng lao động những người có chức năng quản lý trong Hội đồng quản trị, trong công ty hoặc làm ủy quyền để ký hợp đồng lao động.

• Thứ nhất, bạn có thể ủy quyền cho phó giám đốc hoặc 1 cá nhân khác đại diện cho công ty ký hợp đồng lao động với bạn.
• Thứ hai, bạn có thể ủy quyền cho một người khác để đại diện cho bạn với tư cách là người lao động ký hợp đồng với công ty.

Chi tiết xin liên hệ Công ty luật Hnlaw & Partners

Email:

mẫu điều lệ công ty hợp danh

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Nếu công ty có nhiều hơn một người đại diện theo pháp luật thì Điều lệ công ty quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật. Trường hợp việc phân chia quyền, nghĩa vụ của từng người đại diện theo pháp luật chưa được quy định rõ trong Điều lệ công ty thì mỗi người đại diện theo pháp luật của công ty đều là đại diện đủ thẩm quyền của doanh nghiệp trước bên thứ ba; tất cả người đại diện theo pháp luật phải chịu trách nhiệm liên đới đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về dân sự và quy định khác của pháp luật có liên quan.

2. Hợp đồng lao động là gì ?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

3. Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty cổ phần ?

Căn cứ theo Điểm i Khoản 2 Điều 153 Luật Doanh nghiệp 2020 :

“Điều 153. Hội đồng quản trị

2. Hội đồng quản trị có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;”

Như vậy, Giám đốc Công ty cổ phần có thể là do bổ nhiệm từ thành viên Hội đồng Quản trị hoặc thuê ngoài thông qua ký hợp đồng lao động và hợp đồng này do Hội đồng quản trị ký với Giám đốc.

4. Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty TNHH một thành viên?

theo quy định tại Điều 141 Bộ luật Dân sự năm 2015 đã có quy định cụ thể như sau :

“Điều 141. Phạm vi đại diện
1. Người đại diện chỉ được xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện theo căn cứ sau đây:

a) Quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

b) Điều lệ của pháp nhân;

c) Nội dung ủy quyền;

d) Quy định khác của pháp luật.

2. Trường hợp không xác định được cụ thể phạm vi đại diện theo quy định tại khoản 1 Điều này thì người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

4. Người đại diện phải thông báo cho bên giao dịch biết về phạm vi đại diện của mình.”

Như vậy, căn cứ mục 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự năm 2015, nếu giám đốc công ty đồng thời là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không được ký hợp đồng lao động với chính mình. Để có thể ký hợp đồng lao động thì phải ủy quyền cho cá nhân khác ở công ty. Khi đó, người được ủy quyền sẽ nhân danh công ty ký hợp đồng lao động.

5. Ai có thẩm quyền ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty TNHH 2 thành viên trở lên ?

Theo quy định tại khoản đ Điều 55 Luật Doanh nghiệp năm 2020 :

“Điều 55. Hội đồng thành viên

đ) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên; quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, ký và chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty;”

Theo quy định trên thì Hội đồng thành viên sẽ có quyết định bổ nhiệm và ký hợp đồng với tổng giám đốc và chủ tịch hội đồng thành viên sẽ là người đứng ra thay mặt hội đồng thành viên ký hợp đồng lao động với Tổng giám đốc.

Nhấn vào đây để quay về chuyên trang luật sư tư vấn doanh nghiệp hoặc liên hệ luật sư tư vấn doanh nghiệp : 0904 902 429   0913 597 479

Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho chủ sở hữu doanh nghiệp hay không? Quy định của pháp luật trong trường hợp này như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này qua tình huống sau đây:

1. Luật sư tư vấn luật lao động – Bảo hiểm xã hội

Việc đóng bảo hiểm xã hội cho chủ sở hữu doanh nghiệp hiện nay được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Tuy nhiên, trong thủ tục kê khai đóng bảo hiểm không có quy định cụ thể về việc phải ký hợp đồng lao động đối với chủ sở hữu doanh nghiệp. Vì vậy, thực tế giải quyết ở mỗi địa phương hiện nay không có sự thống nhất.

Do đó, nếu bạn và doanh nghiệp của bạn gặp vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định của luật bảo hiểm xã hội hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169 để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Tư vấn trường hợp ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty

Hỏi: Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp giám đốc đồng thời là chủ sở hữu công ty TNHH có phải ký hợp đồng lao động và có phải đóng bảo hiểm xã hội như sau: Chào luật sư, Luật sư cho em hỏi là Cty em là Cty TNHH, và giám đốc Cty chính là chủ doanh nghiệp luôn, nên không làm hợp đồng lao động cho giám đốc và cũng không đóng bảo hiểm xã hội.

Nhưng trên bảng lương của Cty vẫn thể hiện số tiền lương phải trả cho Giám đốc. Vậy luật sư cho em hỏi là Cty không ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho giám đốc là đúng hay sai ạ? Và theo quy định nào ạ?

Em cám ơn luật sư !
 

Giám đốc công ty có phải ký hợp đồng lao động?
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Khoản 5 Điều 144 Bộ luật dân sự 2005 quy định về Phạm vi đại diện như sau:

“1. Người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

…

5. Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.”

Theo quy định trên, Giám đốc (là chủ sở hữu công ty) nên không thể trong Hợp đồng lao động giám đốc vừa là người sử dụng lao động vừa là người lao động được, điều này đã vi phạm quy định trên.

Về việc đóng BHXH đối với giám đốc công ty TNHH

Tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về đối tượng áp dụng luật BHXH như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

…”

Theo quy định trên, giám đốc được ký kết HĐLĐ với công ty nhưng sẽ được áp dụng theo các chế độ của người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, giám đốc sẽ tham gia đóng BHXH như một người lao động bình thường.

—————

Câu hỏi thứ 2 – Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ không?

Xin chào công ty tư vấn luật GIA MINH. Hiện tôi đang làm việc cho một công ty giày da tại khu công nghiệp vsip Quảng Ngãi.Công ty thường tăng ca mà không báo trước hoặc có báo thì khoảng trước giờ làm việc bình thường nửa tiếng,công ty làm như vậy thì có đúng không. Ngoài ra công ty còn áp dụng, nếu như ngày đó công ty có tăng ca mà người lao động nghỉ phép năm trúng vào ngày tăng ca thì bị trừ tiền chuyên cần với lý do là chỉ xin nghỉ phép có 8 tiếng. Rất mong công ty tu vấn giúp. Xin cảm ơn. Trân trọng!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: 

Điều 106. Làm thêm giờ – Bộ luật lao động 2012 quy định: 

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Căn cứ theo quy định trên, công ty có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ nhưng phải có sự đồng ý của NLĐ. Pháp luật không có quy đình NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ bao lâu về yêu cầu làm thêm giờ. Vấn đề này do các bên thỏa thuận hoặc theo quy định trong nội quy/quy chế/thỏa ước tại nơi làm việc. A/c có quyền không đồng ý với yêu cầu làm thêm giờ của công ty nếu xét thấy không phù hợp. 

Về việc hưởng tiền chuyên cần, đây là 1 khoản tiền thưởng do NSDLĐ quy định. Do đó, điều kiện, cách thức hưởng sẽ do công ty quy định. 

Bạn đang tìm hiểu bài viết:  Giám đốc có được ký hợp đồng không 2024

HỆ THỐNG CỬA HÀNG TRÙM SỈ QUẢNG CHÂU

Điện thoại: 092.484.9483

Zalo: 092.484.9483

Facebook: https://facebook.com/giatlathuhuongcom/

Website: Trumsiquangchau.com

Địa chỉ: Ngõ 346 Nam Dư, Trần Phú, Hoàng Mai, Hà Nội.